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在 2018 年底,創業和就業形勢已迎來拐點

最近跟各路朋友見面,都會被問到一個問題「最近行業形勢如何」?當大家都這么問,是因為心里有一個共同的、相互傳播的聲音:行業形勢不樂觀了。

 
形勢不再是一片大好,固然有很多相關因素。從招聘、創業的角度,我一般會跟大家交流這些,集中寫寫吧。
 
VC 和政策
 
春江水暖鴨先知,一級市場和政策走向是晴雨表,有幾個直接的現象。
 
1) 中尾部賽道的中尾部公司,從 VC 這里融不到錢了。今年還能大手筆融資成功的,只有熱門賽道的頭部公司。典型代表是字節跳動、美菜、瓜子二手車、WeWork、雪球、脈脈、小紅書等(注:這些都是職人社的客戶,感興趣的歡迎聯系我們)。還沒有證明規模化增長或收入能力的公司,融資環境越來越惡劣。
 
2) 很多新基金從 LP 那邊募資困難,業績一般的就直接募不到錢了,面臨關閉的選擇。加上 8 月底「投資類合伙企業的合伙人最高按 35% 征個稅」的傳言,給人民幣 LP 進一步籠罩了風聲鶴唳的氛圍。
 
3) 因此,手上還有錢的 VC,出手越來越謹慎,項目融資周期不斷拉長、考察條件苛刻升級。據說作為超級 VC 的騰訊投資部已幾乎不開新項目,更多轉到已投項目的深入溝通,以及并購和重組機會的搜尋。
 
4) 7 月下旬,《國稅地稅征管體制改革方案》出臺,規定從 2019 年 1 月 1 日起,各項社保交由稅務部門統一征收。原本 73% 企業少繳社保的情況將不復存在,都得全額征收。
 
 
公司反應
 
這直接帶來一系列的連鎖反應:
 
5) 市場上融資困難,稅賦成本增加,沒有穩定現金流的公司,難以為繼。當市場環境殘酷,「公司行不行」的驗證周期也會縮短。最近兩個月,做不下去要關閉和遣散員工的區塊鏈公司,已經有幾十家。
 
6) 融資順利的 90% 老板第一反應是擴大招人規模,而現在,「有多少錢就招多少人」是老板們的第一反應。小公司裁員或縮減 HC 是常態,很多大公司也幾乎停止對外招聘,騰訊、快手、滴滴等巨頭公司更鼓勵內部「活水」transfer 崗位,優化人資配置。
 
 
人才流動性
 
7) 不比 2014-15 年的瘋狂,大公司的人原本可能想「出來試試」,現在看到這樣的創投環境會更謹慎。最近聊的很多朋友,不論出于各種各樣原因而看新機會,共同的選擇就是「D 輪融資階段以后的公司」,潛臺詞是:公司在短時間內穩定性和財務沒有問題。同事的一個候選人,1983 年的產品經理,放棄還不錯的年薪加入創業公司,結果半年后公司融資不順利,面對非統招本科的學歷,現在重回市場找工作,難度加大。
 
8) 他們的另一個潛臺詞是,這樣的市場環境下,要加入一個天使或 A 輪公司擔任合伙人,風險相當高。同時,有人保守就有人激進,那些在 2018 年以內還融資了超過 1 億美金的上述公司,依然還在大量開放 HC(有家公司的開放 HC 數以千計,歡迎聯系職人社推薦),幾乎沒有任何影響。無疑,這將進一步抬高初創公司跟 D 輪以上獨角獸公司、上市公司搶人的難度。獨角獸公司的「人才扎堆」的現象會更明顯,兩極分化。
 
9) 跟一個陌陌的高管交流,在 2014 年,被他開掉的一些人不僅可以拿 N+1 賠償,出去后頂著陌陌的光環還能拿到 30% 甚至更高的漲幅。在 2019 年,這種情況將不復存在,行業 HC 縮減后,更多人換工作的意愿會降低,不輕舉妄動。當你離開,你的職位或許很快有更多人來競爭并且把坑填上。
 
10) 有更多人會真正失業,或者面臨降薪的選擇。這是市場回調的正常反應。尤其是從大平臺出來,分不清「是我讓平臺牛逼」和「因為平臺牛逼所以我有光環」的人,在市場上會碰壁。抱著「旱澇保收」心態的人會碰壁。
 
11) 一個殘酷的事實是,互聯網公司更喜歡聰明上進的年輕人。騰訊視頻已經明確不要任何 80 后了,哪怕是內部 transfer 也不行;工作經驗在 3-6 年的人才是所有公司都在瘋搶的類型。
 
12) 有一個問題一直困擾我,那就是「這個行業 35 歲以上的人都做什么去了」?一個答案是他們深入(下沉)到了產業互聯網中,另一個可能性則是回到了二三線城市,把一線城市的互聯網經驗反哺到當地。
 
最后,可以想象,「小公司出來的人」和「大公司出來的人」會形成兩個不同的圈,各自內部流動。
 
 
未來如何走
 
13) 過去十年,移動互聯網帶來的新設備人口紅利、流量紅利,帶來的機會和風口,被證明或被證偽,讓太多人習慣期待看不到頭的數據增長,以及夸張的薪資增長。
 
14) 瘋狂搶人導致瘋抬人價,超出工作經驗和實際能力的高薪,終是曇花一現。職人社同事最近碰到一個例子,某 TMD 前 Growth 產品經理,出來后被各種瘋搶,拿到遠超同齡人的薪水,連續 N 次高頻跳槽。心態還能如初嗎?
 
15) 當脫離原先獨特的公司環境,一個人在市場上的可能性需重新校正。同事的另一個候選人,在 AT 某家連續工作 12 年產品經理,現金年薪 180-200 萬,積極地聊了好多家,依舊沒有合適機會,仍在尋覓中…
 
2018,行業拐點已經到了。你準備好了嗎?
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